當我們對傳統的職涯階梯，已經失去了興趣。大家不想再為公司燃燒生命力，而是開始
追問：『我的工作，除了賺錢和消耗自己，還有什麼意義？』時，我想恭喜你，你的人生即將創造出新的生命型態。
每個人都有機會到達自己人生職業生涯的最高點，作者在四十四歲那一年到達外商總經理的職位。依照一般人的規畫原本應該是該慶賀並作為更上一層樓的跳板，但沒想到卻開啟了作者對於工作、對於人生的重新思考。
▌首先我要先恭賀這位作者因為能醒覺到這些部分原本就很不容易，而通常這樣的人也都會是職場上的贏家，因為一般人都還低著頭埋頭苦幹想著要如何完成那些KPI，但作者已經可以抬頭挺胸看著遠方思考自己的未來著實是個幸運的人。
以下這三個，是作者也是我們每個人曾經卡得最死的集體問題，也許你也不陌生
一、工作只是為了賺錢？
二、升官才是成功
三、我一定要證明我很厲害！
作者發現到工作原來可以是為了探索和實現我們是誰或想成為誰，原本那些職位頭銜只能讓別人的眼光一閃卻無法照亮自己。許多人捨不得那個他應該的位置，捨不得別人認可自己的實力所以硬是逼自己在拚上去，沒想到反而錯過了好多原本可以去體驗、去創造、
對他來說更有意義的事。他發現只有不斷自我成長，去創造新的可能，才能從內而外把自己獨特的光芒活出來。
書中作者提到『無限職涯』的概念那是把工作視為認識自己、連結世界的旅程，重點不是終
點，而是回應內心的好奇和沿途的成長，與把工作當成一場通往外在成功的競賽，目標是爬得高、贏得多的傳統概念很不同。
人從來就不該只是一種被配置的資源而已.也許你曾經經歷過 在某個晚上 加班到辦公室只剩自己
盯著一成不變的報表 心裡一陣疲倦與空虛湧上來 忽然冒出一個念頭 我到底是為了什麼? 除了往上爬 我的職涯
難道就沒有別的可能性了嗎?工作究竟為了 什麼?
▌對於這些疑惑書中提供許多實際的作法，很實際也很受用。我相信是作者經歷這些過程的智慧累積，這個部份我就留給大家詳細閱讀，主要包含尋找自己內心想要的工作以及如何開始無限職涯。
尋找自己內心想要的工作
1.我的內心小火苗:熱情與價值
2.未來可能的我
3.小實驗的行動計劃
走出無限職涯的第一步
策略1: 在現職裡探索自己的熱情
策略2:在本業之外 發展自己的斜槓
策略3離開現職的工作 重啟自己的職涯
▌最後我想分享自己的部分:
幸運的我在32歲就當上公司總經理但當時只知道要趕快把公司壯大，衝高業績和擴大經營規模。一般來說想在這場遊戲中取得領先位置可能就要花盡經營者一生的時間，不過因為產業趨勢成長得很快，我們又站到一個很棒的位置(風口上的豬)所以很快就成為那個業界的隱形冠軍。
在過程中我不斷在思考成功之後的下一步是甚麼又或是創業者的退休該是幾歲，也就是這些條件讓我開始了賽道之外的人生實驗。目前這個實驗已經平安的過了11年也創造許多很棒的人生經驗。如果讓我再來一次我應該還是會做同樣的決定因為我想人生過程由自己來設定。
我自己很喜歡作者在書中提供我們重新思考的啟示，我把它整理在下面
1.我們太想活得成功 才會只允許人生的道路只是條直線.
2.直線或許是最短的距離 但卻最可能讓我們在人生的路上迷路
3.職場上是不是只有贏家和輸家
4. 當我們願意鬆開這些老舊的枷鎖，敢於掙脫那種『只有一條正確的路』的
公式，我們才可以打破職涯的直線思維，為自己重拾主導權。
#領導力教練林浩賢
#遠流粉絲團
